“五小”创新作为国基南方、55所青年创新品牌活动，面向广大青年员工征集具有实用价值的小发明、小革新、小改造、小设计、小建议，引导其岗位创新、岗位建功、岗位成才。今年，团委共收到了90个项目，其中“揭榜挂帅”类项目18个，自主申报类项目72个。项目覆盖“工序操作和管理方法改进”“质量体系改进与科研生产融合提升”“军标线管理提升”等方向。为提高“五小”创新精准性、实效性，各单位行政领导联合党支部共同审核，确定关键技术、工艺难题等，重点关注“揭榜挂帅”类项目，引导部门骨干青年人才大胆揭榜。

　　创新创效掀起热潮

　　近3年来，“五小”创新在青年员工中影响力不断增强。申报强度明显提高，随着青年员工比例逐年上升，“五小”创新参与面不断扩大，申报人数、项目数量也同步攀升，累计收到项目成果近200项，积蓄了青年创新后劲。申报形式不断优化，由最初单一类型的项目申报，到今年首次设置“自主创新类”“揭榜挂帅类”分类申报，对重点项目中的难点痛点开展集中攻关，增强了针对性与实效性。申报成果不断涌现，在集团公司历届“五小”创新活动评选中，国基南方、55所青年先后斩获金奖、银奖、铜奖等奖项，相关成果推动了技术工艺优化、产品性能提升、科技成果转化等。

　　实战演练强筋健骨

　　“五小”创新设置终审答辩环节，邀请资深专家作为评审组成员，就项目创新性、推广性和效益性等方面评分，开展现场答辩，并把综合评分作为 “五小”创新的评价依据。同时，更加注重项目实用价值，着眼年度目标任务，推动“五小”创新中的好想法应用于科研生产之中，也更好地锤炼了青年员工。如模电部一位青年员工近年来申报了“全自动导线无损热剥装置”等10余项工艺类创新项目，显著提高了相关产品生产效率。部门还建立了“匠心”工作室，确定其为工作室主要带头人，不断培育本板块的创新人才、团队，为生产交付添砖加瓦。机加厂“大师工作室”中的青年技能人才，精选工艺技能项目开展创新，项目成果应用助推部门中心任务成品率不断提升，1名负责人获2022年“国基南方青年岗位能手”称号。

　　成果互鉴质效并提

　　“五小”创新成果不仅在本部门能形成较为客观的效益，助力科研生产任务顺利推进，还与其他部门互相借鉴，共同为国基南方、55所整体高质量发展贡献青春创新力量。

　　单片部获奖项目“提高测试效率程序改进”，经过多个版本迭代，2022年以该测试程序为基础，为化合物部开发了一套开关管工艺监控的自动化测试程序，可以一键测试并生成相关参数文件，极大减少了测试及后续的数据统计、分析时间。硅电部获奖项目“某刻蚀台真空系统修复技术”应用在微纳米部设备上，修复了刻蚀台的真空系统，恢复了其自动化运行能力。可靠性室获奖项目“温湿度巡检系统”有力支撑所有生产部门的环境试验箱温度、湿度参数的计量校准工作。

　　国基南方、55所“五小”创新的常态化开展，既为青年们搭建了大胆创新、展示能力的平台，又为践行青年精神素养提升工程提供了有效路径。各项目负责人（团队）将学习的成效体现在青年岗位建功的实效上，围绕各部门重点任务，攻坚关键核心技术，积极参与“揭榜挂帅”，在打造原创技术策源地中勇当尖兵，开拓进取、锐意创新。青年员工们扎根重点工程、重大项目等急难险重任务，用好“五小”创新载体，持续推进工艺改进，同时增长自身才干、锤炼更多本领。

　　（来源/国基南方）